やる気、モチベーションに関する勉強を少しだけしていますが、とても興味深いです
クリエイティブな仕事をする人に対して、ゴールをセッティングすることや報酬があることを教えることは、仕事の質を落とすことになるということです
なぜかというと、クリエイティブな仕事をする人にとって、仕事の面白さやチャレンジすることへのやりがいがモチベーションだからです
逆に、ノルマを与えて質が上がる仕事とは、例えば、「千枚のチラシを30分以内で全部折れたら時給が150円アップ」のような作業的な仕事に対してです
子どもに対して親が、「テストで90点以上取ったらディズニーランドへ連れて行ってあげる」などの報酬を提示することは、子供にとってはディズニーランドがモチベーションであって、勉強がモチベーションではないので、たとえ90点以上とったとしても、勉強したことはテストが終わったら頭には残っていないということも言えます
大人が子どもにテストの点数を期待しすぎることは、子供から学び取るチャンスを奪っていることになるかもしれないです
2 Comments
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SR4000
2013年12月17日
読みました。ありがとうございました。
逆効果なんですね。非常に参考になりました。関連している私のサイトです。よかったら覗いてください。仕事の質を高めるhttp://shigotonoshitsu.com/
渡邉琢磨
2013年12月17日
re
SR400さん：
コメントありがとうございます
サイト、見させていただきます